Was ändert sich im Juli 2023 für Arbeitnehmer?

Was sich für Arbeitnehmer im Juli 2023 geändert hat

Ab dem 1. Juli 2023 gab es eine wichtige Änderung für alle Beschäftigten mit gesetzlicher Kranken- und Pflegeversicherung. Im Zuge der sogenannten Pflegereform stieg der Beitragssatz in der Pflegeversicherung um 0,35 Prozentpunkte – und beträgt seitdem 3,4 Prozent.

Dieser neue Satz gilt für Arbeitnehmer, die mindestens ein Kind haben. Wer kinderlos ist, zahlt weiterhin den höheren Zusatzbeitrag, der sich auf 3,7 Prozent beläuft. Die Erhöhung wird je zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen: Jeder zahlt also 1,7 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen.

Die Anpassung war Teil des Pflegeunterstützungsgesetzes (PUEG), das darauf abzielte, die Pflegeberufe attraktiver zu machen und die Qualität der Versorgung zu verbessern. Dazu gehörten nicht nur höhere Beiträge, sondern auch Maßnahmen zur Entlastung von Pflegekräften und bessere Arbeitsbedingungen.

Für Arbeitnehmer bedeutete die Änderung eine leichte Erhöhung der monatlichen Abgaben – bei einem durchschnittlichen Gehalt von 3.000 Euro brutto sind das etwa 10,50 Euro mehr pro Monat, die vom Netto abgehen. Der Arbeitgeber zahlt ebenso viel zusätzlich.

Obwohl die Erhöhung nicht riesig ist, sorgt sie bei vielen für Unmut – gerade in Zeiten gestiegener Lebenshaltungskosten. Gleichzeitig soll die Investition langfristig helfen, das Pflegesystem zu stärken und mehr Fachkräfte zu gewinnen.