3年以内 離職 なぜ？

3年以内に退職する若者の実態

若手社員の約3人に1人は、入社後3年以内に退職しているといわれます。その理由として最も多く挙げられているのが、「自身の希望と業務内容のミスマッチ」です。入社前にイメージしていた仕事と現実のギャップに直面し、意欲が低下してしまうケースが少なくありません。

特に新卒採用では、企業が「人物重視」の採用を行う一方で、実際の配属や業務内容が希望と合わないことが問題です。例えば、営業職を志望していたのに、配属は開発部門だった――といった経験をした人もいます。こうした乖離が、早期離職の一因となっています。

次に多いのが、「待遇や福利厚生に対する不満」です。給与水準の低さや、休日出勤の多さ、残業代の未払いなど、働きやすさに関する課題が背景にあります。特に都心部では生活費が高く、給与が生活を圧迫するケースも珍しくありません。

そして3番目の理由が、「キャリア形成が望めないため」です。若手にとって、成長実感や将来のビジョンは非常に重要です。しかし、明確な評価制度がなく、いつまで経っても同じ仕事ばかり――そんな状況では、やる気を失ってしまうのも無理はありません。

企業側も、早期離職を防ぐために、配属の見直し、待遇の改善、キャリアパスの提示など、さまざまな対策を取る必要があります。若者の声に耳を傾け、働きやすい環境を整えることが、人材の定着につながるのです。