バイトの急な休みは違法ですか？

バイトの急なシフトカットは違法？知っておくべき労働者の権利

急に店長から「明日、お店が暇だから休んでほしい」と言われた経験はありませんか？実は、このように会社やお店の都合によって決定済みのシフトを一方的に変更し、従業員を休ませる行為は原則として違法です。

労働条件は、労働者と使用者（会社）の間で結ばれた合意に基づくものです。労働契約法により、一度確定したシフトや労働条件を、従業員の同意なく会社都合で一方的に変更することは禁止されています。たとえアルバイトやパートタイムといった雇用形態であっても、この法律は等しく適用されます。

もし店側の都合で急に休みになってしまった場合、労働基準法第26条に基づき、会社は労働者に対して「休業手当」を支払う義務があります。これは平均賃金の6割以上と定められており、お店の経営不振や暇だからという理由は、会社側の都合（使用者の責に帰すべき事由）に該当するためです。

トラブルを防ぐためには、日頃から確定したシフト表を写真や書面で手元に残しておくことが重要です。もし急な休みを打診された場合は、安易に同意せず、理由を確認した上で休業手当について相談してみましょう。自分の身を守るための正しい知識を持つことが大切です。