何日欠勤するとクビになりますか？

無断欠勤で解雇されるのは何日から？

「何日会社を休んだらクビになるのか？」——多くの人が気になるこの疑問に、はっきり答えると、原則として2週間以上の無断欠勤が続く場合、解雇が裁判所で認められる目安とされています。東京地方裁判所の平成12年10月27日の判決などでも、この期間が一つの基準として挙げられています。

ただし、単に「2週間休んだから解雇できる」というわけではありません。会社には、社員が無断欠勤をしている間に、何度か連絡を取ろうとする努力や、出勤を促す督促、本人の事情を確認する義務があります。こうした手順を踏まずに解雇を行うと、裁判で「不当解雇」と判断される可能性があります。

また、欠勤の理由によっても扱いは変わります。例えば、病気やケガで入院していた場合など、やむを得ない事情があれば、会社側もそれなりの配慮が求められます。一方で、連絡もなしに長期間出勤しない、会社からの連絡にも応じないといった態度が続けば、早期に懲戒解雇の対象になるケースもあります。

重要なのは、ルールを知っておくことだけでなく、社員一人ひとりの状況を丁寧に見ることです。会社側も安易に解雇を決めず、対話を通して問題の解決を図ることが、長期的には信頼関係の維持につながります。