¿Cuánto paga el empresario por un trabajador de baja?

Quanto Custa a um Empregador um Trabalhador em Baixa?

Quando um trabalhador se encontra de baixa médica, especialmente por motivos de saúde relacionados com acidente ou doença não laboral, surge uma dúvida comum entre os empregadores: quanto realmente custa manter esse funcionário afastado?

O empregador é responsável por pagar 75% do salário do trabalhador a partir do dia seguinte ao do início da baixa. Este pagamento é obrigatório desde o primeiro dia de afastamento e prolonga-se até o último dia da baixa. Apesar deste encargo inicial, o empregador pode recuperar posteriormente este valor junto à Mutua correspondente — instituição gestora de prevenção de riscos laborais — salvo em casos específicos previstos em convenção coletiva que prevejam melhores condições para o trabalhador.

Este sistema visa garantir que o trabalhador receba uma remuneração justa durante o seu período de recuperação, ao mesmo tempo que protege o empregador, pois a maior parte do custo é transferida para a entidade gestora. No entanto, é essencial que a empresa cumpra com todos os procedimentos legais e comunique corretamente a baixa à Mutua, para assegurar o reembolso.

Vale lembrar que, em alguns setores ou empresas com convenções mais favoráveis, o empregador pode estar obrigado a pagar uma percentagem maior do salário ou manter 100% da remuneração durante um período determinado. Por isso, conhecer o conteúdo do convenio coletivo aplicável é fundamental para evitar surpresas.

Em resumo: o custo direto para o empregador costuma ser temporário e recuperável, mas exige atenção aos prazos e trâmites legais.