Wie merke ich, ob ich gekündigt werde?

Woran Sie eine Kündigung kommen sehen

Manchmal kommt eine Kündigung nicht von heute auf morgen. Oft gibt es bereits vorher deutliche Anzeichen, die darauf hindeuten, dass der Job in Gefahr sein könnte. Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre Stelle sicher ist, lohnt es sich, auf bestimmte Signale zu achten.

Abmahnungen oder wiederholte Kritik sind oft das erste Warnzeichen. Wenn Ihr Vorgesetzter plötzlich häufig Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit äußert oder Sie mehrfach negative Rückmeldungen erhalten, sollte dies stutzig machen. Auch wenn Sie merken, dass Ihnen weniger Verantwortung übertragen wird – etwa, weil wichtige Aufgaben an Kollegen gehen – kann das ein schlechtes Zeichen sein.

Ein weiterer Hinweis ist eine veränderte Kommunikation: Wird Ihr Chef distanzierter, werden Meetings vermieden oder erhalten Sie kaum noch Feedback, kann das auf eine baldige Trennung hindeuten. Manche Arbeitnehmer bemerken auch, dass sie plötzlich von internen E-Mails oder Besprechungen ausgeschlossen werden.

Unternehmensbedingte Faktoren spielen ebenfalls eine Rolle. Wenn das Unternehmen über finanzielle Schwierigkeiten berichtet oder es bereits zu Personalabbau in anderen Abteilungen gekommen ist, steigt die Unsicherheit. In solchen Fällen lohnt es sich, frühzeitig über Alternativen nachzudenken.

Wichtig ist: Nicht jedes dieser Signale führt automatisch zur Kündigung. Manchmal stecken auch zwischenmenschliche Probleme oder vorübergehende Unternehmenskrisen dahinter. Doch wenn mehrere dieser Anzeichen zusammentreffen, ist Vorsicht geboten – und Zeit, sich strategisch zu positionieren, sei es durch Gesprächssuche mit dem Vorgesetzten oder die Vorbereitung auf einen Wechsel.